Original listing text, shown exactly as published by the company.
Одна з компаній Групи Київстар запрошує до команди HR-професіонала, який стане справжнім партнером для бізнесу та команди.
Шукаємо HR-партнера, який любить людей, процеси й порядок одночасно
Людину, яка однаково впевнено почувається і в recruitment, і в кадрових питаннях, і в розвитку команд
Основні обов’язки
Підбір та адаптація персоналу
- Пошук спеціалістів за напрямками діяльності підприємства
- Супровід кандидатів на всіх етапах пошуку
- Робота з хайринг менеджерами, консультації та підтримка партнерських відносин
Ведення кадрового та військового обліку
- Повний кадровий облік (прийом, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні та ін.)
- Формування та ведення особових справ співробітників компанії
- Звітність в державні органи
- Розробка та впровадження посадових інструкцій
- контроль дотримання виконання квоти для працевлаштування інвалідів
- Ведення військового обліку на підприємствах
- Підготовка документів для отримання статусу критичності для підприємства
- Підготовка списків на бронювання військовозобов'язаних працівників та участь в процесі бронювання, комунікація з співробітниками Компанії та відповідальними представниками РТЦК та СП щодо оформлення документів.
- Організація періодичного звіряння особових карток № П-2 із записами у військових квитках, тимчасових посвідченнях, посвідченнях про приписку до призовних дільниць;
- Складання звітів про чисельність працівників та військовозобов'язаних
Забезпечення вимог законодавства з техніки безпеки та охорони праці
- Розробка та впровадження положення з ОП на підприємствах
- Проведення необхідних інструктажів, ведення журналів обліку
- Супровід перевірок
Підтримка основних процесів управляння персоналом та підтримка функцій
- Розробка, актуалізація та впровадження HR політик і процедур Групи
- Підготовка на надання регулярної та за запитом звітності керівництву компанії за основними HR метриками, підготовка презентацій
- Організація та супровід проведення різних Опитувань персоналу, в тому числі Дослідження залученості, включаючи аналіз та презентацію результатів
- Участь у реалізації заходів щодо підвищення рівня залученості персоналу
- Регулярна комунікація з керівництвом та співробітниками компанії щодо поточних HR програм, новин на ринку, змін в компанії щодо персоналу та змін у трудовому законодавстві.
Навчання та розвиток персоналу
- Організація та документальних супровід внутрішніх та зовнішніх навчальних заходів різного формату: онлайн, офлайн, дистанційного;
- Організація та підтримка заходів та зустрічей для персоналу компанії;
Оцінка ефективності персоналу
- Супровід та координація процесу оцінки ефективності на всіх його етапах
- Розробка заходів та надання рекомендацій щодо покращення ефективності окремих працівників, за запитом керівників.
- Підготовка звітів та презентацій з результатами оцінки ефективності персоналу
Необхідний досвід і навички
- Досвід роботи в HR не менше 5 років, на аналогічній або схожій за функціоналом посаді не менше 3х років
- Досвід ведення кадрового та військового обліку не менше 1 року
- Знання норм та вимог трудового законодавства, кадрового діловодства, та інших нормативних документів для ефективного ведення кадрового та військового обліку.
- Клієнторієнтованний підхід у роботі
- Високо розвинуті навички усної та письмової комунікації
- Вміння аналізувати та прогнозувати події, цифри, наслідки дій
- Вміння самостійно розставляти пріоритети та переключатись на нові задачі
- Досвід координації кількох процесів одночасно
- Впевнений користувач MS Office (Word, Excel, Power Point)
- Вільне володіння українською мовою, англійська – середній рівень (буде плюсом)…
