A hybrid Project Management role at Ekimetrics.
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Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.
Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.
Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.
Rattaché(e) à la Head of Learning & Development, le Learning Program Manager est un partenaire opérationnel et stratégique des métiers, au service du développement des compétences et de la transformation des capabilities d’Ekimetrics.
onboarding,
développement des compétences,
mobilité interne,
leadership development,
upskilling/reskilling,
accompagnement des transformations métiers.
Dans une logique de skills-based organization, le poste contribue à identifier, développer, structurer et piloter les compétences critiques de l’entreprise, en alignement avec les enjeux business actuels et futurs.
Le/la titulaire du poste pilote un portefeuille de programmes et dispositifs learning complexes, en combinant :
learning program management,
expertise learning & pédagogie,
pilotage de la performance,
innovation learning,
accompagnement des parties prenantes business.
Le poste s’inscrit dans une organisation collaborative et fonctionne en partenariat étroit avec le Learning Operations Specialist, garant de l’excellence opérationnelle, des processus administratifs learning, du LMS et du support aux utilisateurs.
les équipes RH France et internationales,
les managers métiers,
les experts internes,
les formateurs,
les partenaires et prestataires externes.
Votre mission
1. Pilotage de programmes learning & développement des compétences
Concevoir, structurer et piloter des programmes learning complexes et des learning journeys alignés avec les priorités business et les besoins de transformation.
Piloter un portefeuille de dispositifs learning multidimensionnels sur différents périmètres métiers et géographiques.
Accompagner les managers et équipes RH dans l’identification des besoins en compétences et dans la définition de solutions de développement adaptées.
Connaissances
compétences techniques,
compétences comportementales,
leadership,
culture data & IA,
capabilities transverses
Intégrer une approche centrée expérience apprenant et impact business.
Définir les objectifs pédagogiques, modalités d’évaluation, critères de succès et mesures d’impact.
2. Expertise learning & innovation pédagogique
Apporter une expertise senior sur les méthodologies learning et les modalités pédagogiques innovantes.
Garantir la qualité pédagogique, l’engagement apprenant et la cohérence des parcours.
Conseiller les parties prenantes sur les meilleures approches pédagogiques selon les enjeux business.
les tendances L&D,
l’IA appliquée au learning,
les learning technologies,
les nouvelles modalités pédagogiques.
3. Pilotage de la performance & approche data-driven en lien direct avec la Head of L&D
Piloter les KPIs learning (engagement, complétion, satisfaction, NPS, acquisition des compétences, transfert des acquis, impact business).
Construire, optimiser et maintenir des tableaux de bord de pilotage en lien avec les équipes afférentes.
Produire des analyses de performance et recommandations d’optimisation continue.
Mesurer l’efficacité et l’impact des programmes sur les capabilities business.
4. Gestion de l’écosystème learning & collaboration avec le Learning Operations Specialist
la fluidité des opérations learning,
la qualité de l’expérience apprenant,
la gestion du LMS,
le déploiement des parcours,
le suivi logistique, administratif et opérationnel.
Contribuer à l’amélioration continue des processus learning.
Participer à la gestion des fournisseurs learning et contenus digitaux.
Contribuer aux appels d’offres, benchmarks et sélections de partenaires.
5. Communication & valorisation de l’offre learning
Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’académie Eki A.
Concevoir des supports et campagnes de communication autour de l’offre learning.
des collaborateurs,
des managers,
des candidats,
et ponctuellement des clients ou partenaires externes.
Garantir la cohérence éditoriale et l’expérience utilisateur des contenus learning.
Votre profil
Bac+5 idéalement en RH, Talent Development, Learning & Development, ingénierie pédagogique ou équivalent.
learning program management,
gestion de projets learning complexes,
développement des compétences,
ou learning consulting.
Expérience dans un environnement international, matriciel et en transformation rapide fortement appréciée.
Vos compétences attendues
Expertise learning & pédagogie
Ingénierie pédagogique avancée
Blended learning
Learning experience design
Facilitation & accompagnement des parties prenantes
Learning analytics
Evaluation de l’impact learning
Pilotage de programmes complexes
Gestion multi-parties prenantes
Priorisation & arbitrage
Vision stratégique
Capacité d’influence
Digital & data literacy
LMS / Learning technologies
Exploitation de données learning
Culture IA & digital learning
Approche data-driven
Soft skills
Leadership transverse
Esprit analytique
Orientation impact & business
Collaboration
Communication exécutive…
Ekimetrics
Project Management
20 open roles on Sydicom
Align critical decisions before execution so your performance compounds over time.
Source: company website
