Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur | Director, Talent Acquisition & Employer Brand

Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Lieu de travail: Montreal

Lien hiérarchique: Cheffe de la Direction - Talent

Sommaire

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Acquisition mondiales des talents et marque employeur audacieux(se), stratégique et orienté(e) vers les affaires pour piloter l’évolution de notre stratégie mondiale d’attraction des talents.

Ce rôle s’adresse à un(e) leader visionnaire qui évolue avec aisance dans des environnements dynamiques et en transformation, et qui comprend que les talents exceptionnels sont le fondement d’une performance extraordinaire.

Membre de l’équipe de direction Talents et partenaire de confiance des leaders de l’organisation, vous contribuerez à faire évoluer notre approche en matière d’attraction, d’engagement et de sélection des meilleurs talents, tout en développant une marque employeur distinctive qui reflète notre créativité, notre ambition et notre culture.

Vous saurez réunir intelligence de marché, planification de la main-d’œuvre, expérience candidat et narration de marque afin de positionner le Cirque du Soleil comme employeur de choix à l’échelle mondiale.

Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader dynamique possédant une expérience diversifiée en acquisition de talents, en partenariat d’affaires RH, en gestion des talents et en leadership d’équipe, capable d’allier réflexion stratégique, excellence opérationnelle et gestion du changement.

Responsabilités Clés

1. Leadership stratégique en acquisition de talents

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie mondiale d’acquisition de talents alignée sur les priorités d’affaires et les ambitions de croissance de l’organisation.
• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders en matière de planification de la main-d’œuvre, de capacités organisationnelles et de dynamique des marchés du talent.
• Développer des stratégies de recrutement et de sourcing innovantes, évolutives et performantes afin d’attirer des talents exceptionnels et diversifiés dans l’ensemble de l’organisation.
• Tirer parti des données, des analyses et de l’intelligence de marché afin d’anticiper les tendances d’embauche et de soutenir une prise de décision éclairée.

2. Excellence opérationnelle et systèmes et performance de la fonction Acquisition de talents

• Développer, mobiliser et diriger une équipe mondiale d’acquisition de talents en adoptant une approche de leadership axée sur le coaching, favorisant l’évolution et l’excellence de chaque membre de l’équipe.
• Piloter la transformation et l’optimisation de l’ensemble des opérations d’acquisition de talents, incluant les outils d’intelligence artificielle et les capacités analytiques, afin d’assurer rigueur, cohérence et évolutivité à l’échelle mondiale.
• Agir comme référence et mentor auprès de l’équipe Acquisition de talents afin de maintenir un haut niveau d’expertise, une proximité avec les communautés de talents et une connaissance des meilleures pratiques et tendances du marché.
• Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et l’adoption du nouveau système de gestion du recrutement (ATS), en veillant à ce qu’il devienne un véritable levier de rapidité, de qualité et de prise de décision basée sur les données.
• Assurer l’excellence opérationnelle des processus de recrutement, de la gouvernance, des niveaux de service (SLA) et des pratiques d’embauche afin d’offrir une expérience fluide et de qualité aux candidats et aux gestionnaires.
• Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de performance et mécanismes de suivi permettant de mesurer notamment la santé des bassins de candidats, les délais d’embauche, la qualité des recrutements et la performance de l’équipe.
• Veiller à l’intégrité des données, à la conformité des processus et à l’adoption des systèmes dans toutes les régions et équipes.
• Identifier continuellement des occasions de simplifier, standardiser et automatiser les processus afin d’accroître l’efficacité et la capacité d’évolution de la fonction.

3. Marque employeur et attraction des talents

• Diriger l’évolution de la stratégie de marque employeur afin d’améliorer la visibilité, la différenciation et l’engagement des candidats à l’échelle mondiale.
• Collaborer avec les équipes Communications, Marketing et Talent pour créer des narratifs de talent engageants et des campagnes de recrutement percutantes.
• S’assurer que chaque interaction candidat reflète la créativité, l’authenticité et l’excellence de la marque de l’organisation.
• Renforcer la présence de l’organisation sur les plateformes numériques, les réseaux sociaux et les communautés de talents clés.

4. Leadership, partenariat d’affaires et gestion du changement

• Agir comme agent·e de changement en favorisant l’adoption de pratiques modernes d’acquisition de talents et en renforçant la responsabilisation sur les résultats d’embauche.
• Soutenir les leaders dans l’établissement de la clarté, de la rigueur et de la rapidité dans la prise de décision liée au recrutement.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, d’agilité et de rigueur opérationnelle au sein de la fonction TA

5. Collaboration au sein de l’écosystème talent

• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de direction Talents afin d’assurer une stratégie intégrée et tournée vers l’avenir.
• Contribuer aux réflexions liées à la planification de la relève et au développement des bassins de leadership grâce à une solide compréhension du marché externe et des tendances en matière de talents.
• Promouvoir des pratiques d’embauche inclusives et garantir des expériences équitables et de grande qualité pour les candidats à l’échelle mondiale.

Profile, Expérience, Compétences

• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes mondiales d’experts en acquisition de talents, avec un style de leadership fondé sur la confiance, l’inclusion, la bienveillance et la clarté.
• Forte acuité d’affaires, avec une exposition préalable au rôle de partenaire d’affaires RH (HRBP) et/ou à la gestion des talents.
• Capacité démontrée à influencer des leaders seniors et à agir comme conseiller·ère stratégique en matière de talents.
• Expérience en transformation organisationnelle, en mise en place de fonctions modernes d’acquisition de talents et en déploiement d’initiatives de marque employeur.
• Passion pour l’innovation, le storytelling, la culture organisationnelle et la création d’expériences humaines exceptionnelles.
• Capacité à évoluer efficacement dans des contextes ambigus grâce à son agilité, sa résilience et sa créativité.
• Esprit global, jumelé à d’excellentes habiletés de communication et de création de relations à tous les niveaux de l’organisation

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu

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Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.

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Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;

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Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;

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Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.…