A hybrid People & HR role at Bee Talents.
How Sydicom helps: we read this listing’s requirements and tune your CV and cover letter to the keywords its ATS (Lever) is scanning for, wherever you are, then help you apply.
Original listing text, shown exactly as published by the company.
🐝 Kim jesteśmy
Nazywamy się Bee Talents i od dziesięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.
🐝 Do tej pory pracowaliśmy m. in. z Allegro, Affirm, OLX, Visa, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i z około 150 innymi Partnerami!
🐝 Jakie wyzwania na Ciebie czekają?
Twoim zadaniem będzie łączenie najlepszych specjalistów z najlepszymi firmami — zarówno z branży Tech, jak i innych rozwijających się obszarów biznesu.
Rozpoczniesz od wdrożenia, które pozwoli Ci poznać nasze podejście do rekrutacji, standardy pracy, projekty oraz różne typy klientów i procesów. W tym czasie będziesz stopniowo wchodzić w samodzielne prowadzenie rekrutacji, przy jednoczesnym wsparciu zespołu Bee Talents.
W tej roli będziesz partnerem zarówno dla klientów, jak i kandydatów — odpowiadając za cały proces rekrutacyjny: od kick-offu, przez sourcing i rozmowy, aż po finalizację procesu oraz rekomendacje.
Będziesz pracować przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych dla firm z Polski i zagranicy — od startupów po duże organizacje. W zależności od projektu będziesz rekrutować specjalistów i liderów z różnych obszarów, m.in. technologii, produktu, marketingu czy biznesu.
Z czasem będziesz też angażować się w dodatkowe inicjatywy, takie jak usprawnianie procesów rekrutacyjnych, działania wewnętrzne, czy projekty związane z rozwojem Bee Talents.
🐝 Czego od Ciebie oczekujemy, żebyś dobrze czuł/a się w tej roli?
Masz minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
Masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w branży IT lub nowych technologii.
Potrafisz samodzielnie prowadzić sourcing i docierać zarówno do kandydatów aktywnych, jak i pasywnych.
Swobodnie korzystasz z LinkedIna i innych narzędzi sourcingowych.
Potrafisz oceniać kandydatów na podstawie CV oraz rozmowy rekrutacyjnej.
Interesujesz się branżą IT i chcesz stale pogłębiać swoją wiedzę o technologiach, rolach i rynku.
Masz bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne — zarówno w rozmowie, jak i w komunikacji pisemnej.
Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i wyznaczać priorytety.
Lubisz pracować zespołowo i cenisz współpracę bardziej niż indywidualną rywalizację.
Jesteś otwarty/a na feedback i rozwój.
Lubisz technologię i nowe narzędzia — korzystamy z wielu rozwiązań wspierających rekrutację, w tym AI.
Bardzo dobrze posługujesz się językiem polskim w mowie i piśmie.
Komunikujesz się sprawnie w języku angielskim (minimum B2).
Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dużym plusem.
Otwartość i elastyczność
Realizujemy różne usługi i pracujemy z bardzo różnymi klientami. Czasami oznacza to szybkie zmiany projektów, a czasami dłuższą współpracę z jednym partnerem. Ważne jest dla nas dobre odnajdywanie się w zmiennym środowisku i gotowość do pracy w różnych kontekstach.
Praca zespołowa
Stawiamy ogromny nacisk na teamwork — większość projektów realizujemy wspólnie i wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się dzięki współpracy.
Szczerość i partnerstwo
Budujemy relacje oparte na otwartej komunikacji i zaufaniu — zarówno wewnątrz zespołu, jak i w relacjach z klientami oraz kandydatami.
Dążenie do rozwoju
Bee Talents stale się rozwija, tworzymy nowe usługi, procesy i rozwiązania. Ważna jest dla nas ciekawość, chęć uczenia się i otwartość na zmiany.
Otwartość na feedback
Regularny feedback jest ważną częścią naszej pracy i kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to jedna z najskuteczniejszych dróg do rozwoju.
Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa aż do końca współpracy.
Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end.
Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO czy engineering managerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego — dla obu stron będziesz partnerem i osobą, do której można zwrócić się z pytaniami lub wątpliwościami.
Współpraca z hiring managerami i doradzanie w zakresie procesu rekrutacyjnego oraz rynku pracy.
Dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu.
Współtworzenie procesów wewnętrznych w Bee Talents.
Udział w projektach doskonalących nasze procesy i wdrażających innowacyjne rozwiązania, również z wykorzystaniem AI.
Bee Talents
People & HR
21 open roles on Sydicom
Bee Talents is an IT recruitment agency that specializes in connecting companies with skilled tech professionals. They provide comprehensive recruitment and talent sourcing services for the technology sector.
Generated by Sydicom AI
